更新时间：2024-02-28 19:38
求职准备也可以叫就业准备，有广义和狭义之分。
构成
1、求职的心理准备
求职心理准备是就业前一种发自内心的职业训练活动。
这种心理活动一般从学习专业课时使开始了，通过对专业课的学习，学生从所学专业的内容、服务对象等方面，逐步认识到自己今后所要从事的职业性质、职业特征，逐步树立牢固的专业思想，把学习的焦点集中在有关专业课上、为今后求职作准备。这些努力，就是求职前的心理准备过程。有了这个过程，才能主动地去了解社会、认识社会，增强自身在求职时的竞争实力。
2、求职的知识准备
一个人的科学文化水平的高低、知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。要想今后在社会上有所作为，大学生应该在入学时，就确定今后就业的目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立起合理的知识结构、培养科学的思维方式、提高自己的实践技能，以适应将来在社会上从事职业岗位的要求。
用人单位在考核、挑选毕业生时，不仅重视应聘者的专业水平，而且还十分重视应聘者基础知识面的广泛性、计算机水平和外语水平，甚至还有应聘者的社会知识等。所以大学毕业生要想在激烈的人才竞争中获胜，就必须注重择业前的知识准备。
扎实地掌握宽厚的基础知识，不仅可以提高对事物的分辨能力，而且可以按照自身生理、心理规律的特点，更好地完成学业。专业知识是从事岗位工作员直接的知识。随着科学技术进步，知识在不断地更新，应加倍努力学习；注意本专业学科发展脉搏，及时了解和努力掌握最新动态。使所学专业知识保持在学科专业的前沿。
3、就业信息的准备
（1）就业信息的内容
就业信息的内容十分广泛，初次择业的大学毕业生应主要了解以下3个方面的就业信息。
①就业政策，包括国家就业方针、原则和政策；相关的就业法律法规；地方的用人政策；学校的有关规定等。
②就业方法，包括就业体制、就业范围、就业程序等。
③供求信息。
（2）获取信息的渠道
①学校的毕业生就业工作主管部门；
②院系分管毕业生就业工作的老师；
③报纸、杂志、广播、电视等传播媒体；
④人才市场和毕业生供需见面会；
⑤亲朋好友及家人；
⑥网上求职。
4、服装礼仪的准备
（1）服饰选择
应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。
（2）仪表
仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面貌的外观。仪表在人际交往的最初阶段，往往是最能引起对方注意的，人们常说的“第一印象”产生多半就是来自一个人的仪表。
在面试之前，除了要做好面试所需要的各项准备，如果还能够利用5分钟对自己的仪表进行检查的话，保持良好的仪表，可使自己的心情轻松、充满信心，也可使其他人感到舒畅。
5、书面材料和物件的准备
①书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书，已发表的文章、论文、取得的成果等。
②要准备好面试中可能需要用到的物件，包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等。