更新时间：2024-08-12 14:50
湖北省农村信用社联合社，承担对全省农村信用社的管理、指导、协调和服务职能。截至2019年底，全省农商行系统共有77家经营性法人机构，2142个营业网点，在岗员工33500人，是湖北省内资产规模最大、营业网点最多、服务范围最广的地方金融机构。
湖北省农村信用社联合社（以下简称省农信联社）成立于2005年7月28日，承担对全省农商行的管理、指导、协调和服务职能。截至2019年底，全省农商行系统共有77家经营性法人机构，2142个营业网点，在岗员工33500人，是湖北省内营业网点最多、服务范围最广、存贷规模最大的银行业金融机构。
近年来，全省农商行坚持服务“三农”市场定位，全面推进产权改革，加快业务发展，加大支农支小力度，为全省农村经济发展做出了积极贡献。2019年末，全省农商行各项存款余额9304亿元。各项贷款余额6102亿元，90%以上的县级法人单位贷款市场占有份额稳居同行之首，发放了全省银行机构三分之二以上的农户贷款和三分之一以上的小微企业贷款，是全省支农服务的主力银行和小微企业的伙伴银行。
全省农商行积极履行社会责任，全心全意服务“三农”，支持地方经济发展，赢得了各届好评。省联社先后被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”；省联社党委连续三届被省委授予“党建工作先进单位”，连续两届被授予“省级文明单位”荣誉称号；连年被省政府授予“支持湖北经济发展突出贡献奖”。
2018年，省联社被省委、省政府考评为“扶贫工作突出的支持单位”，省联社驻村定点扶贫工作被省扶贫攻坚领导小组考评为“优秀等次”。省联社党委书记、理事长李亚华被授予“2018年全国脱贫攻坚奖创新奖”，是全国农合系统唯一奖项。近三年省联社履职评价始终稳居全国前列。两次排名第一，一次排名第三。
2016年1月25日从省政府金融办获悉，全省77家市县法人联社已全部改制为农村商业银行，在全国率先实现农村银行县域全覆盖，创造了农村信用社改革的“湖北模式”，并获得国家领导批示。
2003年8月，为明晰农信社产权关系，增强支农服务功能，国务院启动深化农村信用社改革试点工作。首批选择了吉林、重庆等8个省（市）开展试点。2004年8月，国务院把湖北省纳入第二批改革试点省份。2008年底，全省完成县级农信联社统一法人改革。2009年，为了进一步深化农信社改革，银监会按照股份制改革方向，推动县域农村信用社向农村商业银行改制。2009年5月，湖北全面启动改制工作。
全省农信社抢抓机遇，通过加快业务发展、提高盈利水平、溢价募集股金，加快产权改革步伐。全省77家市县法人联社已全部改制为农村银行，其中已开业农商行73家，已批准筹建农商行4家。此轮改革进一步明晰了农信社产权关系，全面确立股份制产权制度，重塑了法人治理，增强了支农服务功能。
截至目前，全省农信社存款、人民币贷款总量均跃居全省银行业机构第一；2100多个营业网点有73%在县域及以下，3万员工中80%在基层营业网点；发放的农户贷款占全省银行业机构的70%以上，小微企业贷款占30%以上，90%以上的县域农商行贷款市场份额在当地银行机构中排名第一。
2022年4月，湖北省农村信用社联合社整体转入湖北宏泰集团。
2022年4月，其中湖北省农村信用社联合社整体转入，由湖北宏泰集团实际管理。
2020年7月，荣获2019年中国银行业社会责任百佳评估“最佳精准扶贫贡献奖”。
湖北农村信用社每一年4-5月份都会组织招聘新员工，来充实基层营业网点。
1、年龄不超过25周岁,研究生及以上学历者年龄不超过28周岁。
2、大专及以上学历，城区联社（农商行）招录人员须具备本科以上学历（须在招聘当年的7月底之前取得学历学位证书，否则取消录用资格）。
3、本次招录岗位为信贷员和柜员。信贷员岗位需多年在条件艰苦的乡镇从事支农服务工作，要求身体健康，吃苦耐劳，能深入农户与农民进行有效沟通；柜员岗位长时间临柜，节假日实行轮班，要求身体健康，认真细致，服从安排。各市县行社根据人员需求情况，确定信贷员岗位与柜员岗位招录比例。
4、遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。
湖北农村信用社招聘面试采取网上报名的形式，填写好招聘公告附件中的招聘报名表，发送至指定邮箱。
完成网上报名的人员携带本人身份证、学历证（或学校学籍主管部门出具的学历证明）原件、教育部指定网站的学历查证件到报考的市县行社进行资格审查及初次面试。资格审查与初次面试的条件、标准由市县行社自行设定。通过资格审查和初次面试的人员交纳报名费及一寸彩照5张。
湖北农村信用社招聘考试，是全省组织统一笔试，笔试内容为与大专学历层次相对应的经济、金融、政治等综合知识。考试复习资料，可参考中公金融人湖北农村信用社考试专业教材：
《2016湖北省农村信用社招聘考试专用教材-一本通》
《2016湖北省农村信用社招聘考试专用教材-历年真题+全真模拟预测试卷》
根据笔试成绩，以市县行社为单位，从高分到低分按招录计划1：1.5确定参加面试人员名单。由市州行社（办事处）组织面试。
预录公示，市州行社（办事处）按照招录计划1：1确定预录人员后进行公示。对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员取消录用资格，缺额不再递补。之后，市州行社（办事处）会组织预录人员体检。对于体检合格的人员，会组织进行近一个月的入职培训，培训考核不合格的，不予录用；合格者与市县行社签订劳动合同，办理档案转接手续。