监狱党委通过学习实践科学发展观，对监狱工作新理念的实践与认识，对今后监狱工作的建设与发展思路更加清晰；经过剖析和研究，制定了平凉监狱中长期发展和近期工作“三步走”方案；围绕“首要标准”，确定了抓好教育改造工作的具体措施和办法；借鉴兄弟单位、发达省市监狱工作的成功经验，结合自身实际，提出了改进工作的新方法、新思路。

2009年3月，平凉监狱以监狱各项制度的立、改、废为契机，组织人员编辑了《平凉监狱工作制度汇编》，对提高民警执法水平、规范执法行为、促进执法公正、有效推进依法治监进程起到了非常重要的作用。同时，监狱坚持党管干部和德才兼备、注重实际、群众公认的原则，三年来通过竞争上岗，选拔中层领导24名，调整交流中层领导干部38人次，让想干事、能干事、会干事的民警干事有舞台、创业有机会、发展有空间、待遇有保障，充分体现了监狱正确的用人导向。同时落实了26名非领导职务民警的职务晋升和工资待遇，在保障警力的前提下，落实了民警带薪休假制度，缓解了监狱民警长期处于疲劳紧张的精神状态。监狱坚持对女民警职工每年进行一次健康检查，做到有病早治疗，无病早预防，连续两年为基层一线民警办理了人身意外伤保险，减轻了基层民警的执法风险，保障了基层民警的合法权益。积极丰富民警职工业余文化生活，先后投资6.6万余元，成立了东、西区民警职工健身房、篮球运动场，开展民警职工喜闻乐见的文体活动，连续三年举办“庆五一”民警职工篮球赛。2009年，组织民警参加平凉市政法系统庆祝新中国成立60周年文艺汇演活动并获得了一项二等奖、两项三等奖；组织全体党员民警职工在汶川地震、广西旱灾、玉树地震中捐款25.8万余元，向监狱对口帮扶的庄浪县卧龙乡、静宁县红寺乡捐款1.8万余元，体现了一方有难，八方支援的手足同胞之情。