职业健康检查，是职业健康监护的重要内容之一，是为了及时发现和掌握从事职业病危害作业人员的健康状况及职业危害、职业病和工作相关疾病的发生情况。为保护劳动者健康权益和采取相应的防治措施提供依据。其内容包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。职业健康检查是由卫生行政、卫生监督、用人单位及其劳动者、职业卫生技术服务机构多方面参加的系统项目。

因此，加强职业健康检查的质量管理，是贯彻落实《职业病防治法》的重要措施，也是预防、控制和消除职业病危害、防治职业病、保护劳动者健康、促进经济发展的重要措施。

1、加强用人单位的法律意识和作业工人的职业健康意识

自《职业病防治法》颁布实施以来，大多数用人单位积极组织宣传贯彻实施，认真制定职业健康监护规划和干预措施，但有的用人单位没有将其作为经常性、长期性工作来抓，有的用人单位强调经济效益差，不重视人作业工人职业健康检查，特别是忽视临时作业工人的职业健康检查。有的用人单位领导对作业工作健康重视和关心不到位，缺乏职业健康检查工作计划。有的用人单位由于健康教育不到位，作业工人不了解法律赋予自己的权利有哪些，不了解作业场所有哪些危害因素，职业健康意识淡漠，不积极参加职业健康检查。致使有的用人单位的体检率不到5O ，达不到统计学要求，不能充分反应被检用人单位作业工人健康情况的真实性。

2、采用先进的体检软件，实现体检的流程化与精细化，避免人工操作的失误。

体检工作量职业人群的体检比较集中，用人单位为了不影响自己的生产，要求体检单位在短时间内完成健康检查，通常每天要完成100~200人的体检，造成体检医生超负荷工作，体检设备超负荷运行，从而影响体检质量。而现代化的发展，已经提供了优质的解决方案，那就是市场上运用越来越广泛的体检系统，可以自动生成体检数据，批量导入，智能分析等，对实现体检业务的流程化具有极大的促进作用。在这方面，主流的体检软件就是杏林七贤了，全国有3000多家用户，实力不容置疑。

3、健全职业健康检查程序、质量控制与评价

职业健康检查是依据卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》规定按照职业病危害因素种类确定检查项目。但是实际工作中，职业性技术服务机构根据检查程序确定的检查项目，按照国家收费标准与用人单位协商，其结果大打折扣，从150～250元/人降至40~100元/人，职业卫生技术服务机构只好删减检查项目、简化检查程序。加之近年来，随着用人单位的法律意识、职业健康安全意识的不断提高、生产设备、工艺流程的改进，降低了生产过程中有害物质的浓度，改善了职业安全防护措施，使得疑似职业病、职业病的检出率低等等。职业卫生技术服务机构对职业健康检查的质量意识淡化，不按职业健康检查程序进行质量控制和规范管理。