满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。

满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。通过直播招聘、AI面试等，搭建可视化的双端沟通渠道。

校园招聘

智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务

高端招聘

智联卓聘服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

人才测评

智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评4D人才评估模型。

智联教育

智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方式，为广大企业和职场人士提供培训课程。

智联服务外包

智联招聘旗下人力资源服务外包，业务范围包括人事代理、服务外包、灵活用工、劳务派遣、业务流程外包等，依靠团队及大数据为客户提供人力资源服务，是智联招聘集团完善企业服务需求生态圈的业务产品。

其他产品

智联招聘旗下职场社区：职Q，致力于为用户答疑职场困惑 、建立职场人脉。

智联招聘求职服务产品：包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。

智联招聘职场竞争力产品：基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。

2005年，智联聘联合中央电视台招经济频道，北京大学社会调查研究中心开展首届“中国年度最佳雇主评选活动。

2013年，智联招聘携手CCTV《新闻1+1》联合发起大学生就业公益活动-就业有位来。

2016年，智联招聘联合全国妇联，中国儿童少年基金会，教育部教育管理信息中心，中国人民大学，中国投资协会，黄晓明工作室共同发起“青春起航计划”—大学生就业创业大型公益项目。

2016年，智联招聘发起她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考。

2017年，智联招聘投资51社保1亿元人民币C轮融资，同时双方达成战略合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，联手51社保完善人力资源服务产业链条。

2017年，智联招聘推出“企业智赢计划”，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

2017年，智联招聘与脉脉达成战略合作伙伴关系，并进行战略投资，进一步扩充智联招聘人力资本生态版图。

2018年，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起的2018中国年度最佳雇主评选活动启动，智联招聘深化与联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织的评审合作。

2019年2月，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布《中国就业市场景气报告》CIER指数。

2019年3月7日，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。

2019年，智联招聘全国呼叫中心在武汉落地。

2020年，智联招聘推视频面试功能 打造“非接触式”求职。

2021年，智联招聘品牌形象全面升级，进入以“让价值被看见”为核心理念的新时期。

2021年4月，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布2021年第一季度《中国就业市场景气报告》，从报告来看，中介服务行业“最景气”，公关/媒介、高级管理等职业景气指数低。

2021年5月13日，智联招聘与无锡市政府签署战略合作协议，宣布第二总部落地无锡人才金融港，并在“无锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡‘太湖杯’国际精英创新创业大赛启动仪式”上正式揭牌智联招聘“第二总部”主要功能聚焦于提供产品、技术和业务解决方案支持的中台建设，将以“三中心三枢纽”为架构，包括人才交付中心、人才品牌中心、人工智能大数据研发中心，以及国际（网络）教育枢纽、外籍人才交流枢纽、海归人才导入枢纽。与北京总部实现高效协同，互相赋能。

2022年8月，国家网信办发布境内互联网信息服务算法备案清单，涉及智联招聘。

2022年12月，由北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合主办的“2022中国年度最佳雇主”颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛举行。

2023年2月，智联招聘联合地方政府部门共同发起“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘。

2023年2月28日，中共昆明市委组织部、昆明市人力资源和社会保障局、磨憨—磨丁合作区管委会联合智联招聘共同举办“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘活动。

2023年5月12日，由FOFWEEKLY主办的“2023中国产业资本峰会”在无锡开幕，近500家主流产业CVC、VC/PE、母基金等投资机构齐聚无锡，共同探讨CVC与中国投资的未来趋势。智联招聘董事长、CEO郭盛受邀出席，并发表了题为《人才栖“锡”，产业升级》的演讲。

2023年5月16日，智联招聘联合北京反诈中心、北京人力资源服务行业协会等多家企事业单位共同发起主题为“职场反诈，安全相伴”的“offer守护计划”职场安全公益直播，旨在汇聚各方力量，共同守护大学生的求职安全。

2023年9月9日，在2023中国人力资本国际管理论坛上，由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布的《2023中国新型灵活就业报告》。

2024年3月，智联招聘携手北京大学汇丰商学院，围绕产才融合课题进行深度研究，洞见人才与产业协同发展趋势，为政府部门制定政策、相关机构进行学术研究等提供参考。

2024年3月，智联招聘日发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》显示，近8成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.29，低于去年。超4成白领跳槽希望去新一线城市，汽车行业更受青睐。

2024年4月，智联招聘宣布完成鸿蒙原生应用Beta版本开发，依托鸿蒙生态的全场景多终端协同优势，智联招聘将能触达更多更广的生活场景，为更多求职者提供服务，带来高效、便捷的求职新体验，人力资源生态得到大大丰富。

2024年4月，打浦桥街道与智联招聘开展深入合作，推出“浦智·就创 相约云端”就业服务项目，通过“线上”“线下”融合贯通，针对性开展各项就业活动，帮助辖区重点群体更充分、更高质量就业。双方签署《“浦智·就创 相约云端”就业服务项目合作协议》。

2024年4月27日，在“乐业杭州 创享未来”2024杭州市高校毕业生暨青年就业促进大会系列活动期间，智联招聘联动线上线下，打造“我和offer有个约会”创意招聘市集，与2024杭州市大学生就业·见习春季招聘会现场250余家企业共助青年群体高质量就业。

2024年4月，智联招聘发布《中国医药行业人才发展报告》。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据，对包含医疗设备/器械、医药制造、医药批发/零售三大行业的医药行业进行了深入分析。

2024年9月，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究：2024》。该报告观察了大模型技术发展带来的招聘需求变化，包括跟大模型直接相关的岗位以及劳动力市场上的其他岗位。并从地域层面，评估各城市AI产业发展水平及其劳动力市场受大模型技术影响的程度。

智联招聘荣获2017互联网企业社会责任奖”；中国互联网协会-2016-2018年度中国互联网行业自律贡献奖；第八届中国公益节-2018年度责任品牌奖；金塔奖-2018年度大学生喜爱的招聘平台。

中国妇女儿童慈善奖；2019年中国互联网企业100强排名第26。

中国互联网协会2020年中国互联网综合实力100强；中国互联网协会2018--2020年度中国互联网行业自律贡献和公益奖；2020年全国工业APP和信息消费大赛信息消费技术创新奖。

2021年，智联招聘荣获2020中国-招聘测评解决方案HR臻选供应商；2021年10月26日，中国互联网企业综合实力指数(2023)发布会暨百家企业论坛在厦门举行。会上正式发布了2023年中国互联网综合实力前百家企业榜单，智联招聘连续多年入选百家企业榜单；2021年11月26日，智联招聘荣膺“中国互联网综合实力前百家企业” 树立招聘行业高质量发展标杆。

2022年11月，智联招聘再次荣获“2022年中国互联网企业综合实力前百家企业”；2022年11月，智联招聘视频产品入选“2022数实融合十大年度案例”；2022年12月，智联招聘荣膺第十二届公益节“2022年度责任品牌”

2024年5月，智联招聘发布《大学生就业力调研报告》。

2024年5月，智联招聘发布2024年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，计算机软件以12044元/月的平均薪酬位列2024年一季度企业招聘薪酬TOP3行业。

2024年7月，智联招聘联合智库机构泽平宏观发布《中国城市人才吸引力排名（2024）》。

2024年9月，智联招聘发布了其最新的AI应用成果——AI招聘助手“艾琳”(Ailin)，它能够协助HR高效完成职位发布-简历筛选-快速响应-精准推荐-与候选人沟通-面试全流程工作，真正实现招聘全流程智能化管理，推动人力资源服务打开了全局提效的新天地。

2023年5月26日，教育部联合智联招聘、Boss直聘等12家社会招聘机构，与各地、各高校一起推出“24365携手促就业精准服务”，将面向2023届高校毕业生提供系列线上指导服务、助力毕业生高质量充分就业。

2023年8月，智联招聘执行副总裁李强在2023（第二十二届）中国互联网大会期间接受采访时表示，智联招聘的数字化转型进程已开启加速模式，运用数字化手段能够有效助力企业升级人力资源管理，组建高素质数字人才团队。

2023年9月11日，智联招聘发布由董事长郭盛签署的全员信，宣布任命张月佳担任智联招聘集团总裁，全面负责公司的日常运营管理。

2023年10月26日，由中国互联网协会、厦门市人民政府主办的中国互联网企业综合实力指数(2023)发布会暨百家企业论坛在厦门举行。会上正式发布了2023年中国互联网综合实力前百家企业榜单。智联招聘连续多年入选百家企业榜单，位列第30名。

在2023年中国国际服务贸易交易会召开之际，智联招聘、中国电子信息产业发展研究院联合发布了《2023年汽车产业人才发展报告》。该报告基于智联招聘平台大数据，解析我国汽车产业，尤其是新能源汽车产业人才供需现状，旨在为相关政府部门、企业加强人才队伍建设以及人才职业发展提供参考。

2022年以来，智联招聘通过搭建政府、用人单位、劳动者等多方联动的网络招聘平台，陆续在湖北、浙江、江苏、广东、云南、安徽、山东、湖南、广西等9省份18个城市开展活动，助力毕业生找到家乡真职位、好企业。智联招聘充分发挥数据优势和技术优势，以覆盖高校毕业生整个职业生涯为出发点，推出职业测评（我是谁）、招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步）系列产品，为高校毕业生就业提供精准服务。

2022年12月23日，由智联招聘发起的“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛以线上直播方式举行。论坛上，智联招聘还发布了《2022中国年度最佳雇主评选报告》，颁发了年度最佳雇主的各奖项，以及年度最佳引才城市、年度最佳促进就业城市、年度最佳高校等奖项。

2022年1月，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2021年第四季度中国就业市场景气报告》指出，2021年第四季度招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数(中国就业市场景气指数)同比上升。中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。

2021年11月6日，由海口市龙华区委组织部、海口市龙华区委人才发展局主办，辅安人才人力资源（海南）有限公司和智联招聘联合承办的“才聚龙华、扬帆自贸”2021年海口市龙华区公益性招聘会在“海口龙华人才之家”举办，共有11家龙华区优质用人单位参会，展示并发布了72个职位共370个岗位，涉及管理、销售、技术、工程等相关岗位，涵盖了金融、旅游、制药等海南自贸港重点发展产业。

2021年10月，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘推出2021年三季度《中国就业市场景气报告》。

2021年8月，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出2021年二季度《中国就业市场景气报告》。

2021年5月21日，由智联招聘主办的校园推介会在深圳举行。本次活动邀请智联招聘专家与深圳各高校就业负责人共同探索在当下的校招环境下、00后校招趋势，化解问题展望未来。

2021年6月，智联招聘发布了《2021年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》，结合相关研究及最新平台大数据情况，聚焦大学生整体就业市场的供求情况、具体专业的就业现状，为考生们的志愿选填及就业前景了解提供一定的参考。　

2021年5月，由智联招聘主办的校园推介会在深圳举行，活动以“Involution or Revolution（内卷或改革）”为主题，共同探索在当下的校招环境下、00后校招趋势，化解问题展望未来。

2021年3月15日曝光，因大量简历流向黑市被点名。企业账户只要交钱办理会员，就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历。记者还发现，还有人在兜售企业账户。企业账户的注册，伪造的资质申请也可以通过。涉及“个人简历信息泄露”，回应称，在相关内容进行调查处理的同时，将升级技术手段，全天候不间断进行账号登录的环境安全性校验，并在部分个人用户电话号码上实行虚拟中间号码。对此，北京市人力资源和社会保障局高度重视、紧急部署，连夜询问情况，并迅速约谈两家涉事企业，要求立即彻查彻改，严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益。同时，北京市人力资源和社会保障局暂停了两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务，并对两家企业开展立案调查。

2021年4月，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布2021年第一季度《中国就业市场景气报告》。

2021年1月，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布《2021年高校毕业生就业市场景气报告》。

2021年2月23日，智联招聘的第一大股东SEEK International Investment(以下简称SEEK)发布公告，公告披露由春华资本牵头的联合投资方与SEEK签署协议，对智联招聘进行战略投资。在交易完成后，由春华资本、现有股东方源资本、以及公司管理团队组成的联合投资方将持有智联招聘76.5%的股份，SEEK将持有其余的23.5%股份。

2020年9月，智联招聘发布《2020年秋季大学生就业报告》显示，2017-2019年不同专业背景的毕业生，职业与专业的匹配度整体较高，专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。报告显示，2019年不同专业毕业生收入水平中，机械工程以6851元/月成为高薪之首。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。

2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。